2025년 배우자 출산휴가 20일! 신청 방법, 급여 총정리

2025년부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 확대되었습니다. 또한, 휴가 사용 기한도 90일 → 120일로 연장되었으며, 분할 사용 횟수도 1회에서 3회로 증가하여 더욱 유연하게 사용할 수 있습니다. 우선지원 대상기업 소속 근로자는 출산휴가 기간 동안 최대 160만 원의 급여 지원도 받을 수 있습니다. 배우자 출산휴가 신청 방법 및 급여 지급 절차를 확인하고, 고용보험을 활용한 정부 지원 혜택을 놓치지 마세요!

 

 

 

배우자 출산휴가 제도란?

2025년부터 배우자 출산휴가 제도가 크게 개편되었습니다. 기존에는 배우자가 출산하면 10일의 유급 휴가를 받을 수 있었으나, 2025년 2월 23일부터 20일로 확대되었습니다. 또한 휴가 사용 기한도 기존 90일에서 120일로 연장되어 보다 유연한 사용이 가능해졌습니다.

 

✅ 2025년 변경 사항

• 출산휴가 기간: 기존 10일 → 20일
• 휴가 사용 기한: 출산일로부터 90일 → 120일
• 분할 사용 가능 횟수: 기존 1회 → 3회

이제 배우자는 출산 후 120일 이내에 3회에 걸쳐 최대 20일의 휴가를 사용할 수 있습니다.

 

 

배우자 출산휴가 신청 방법

 

배우자 출산휴가를 사용하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.

✅ 휴가 신청 방법

1. 사업주에게 출산휴가를 요청
2. 출산 증빙 서류 및 배우자 관계 증명 서류 제출
3. 사업주 승인 후 휴가 사용 (최대 3회 분할 가능)
4. 120일 이내 20일 모두 사용 필수

휴가를 나누어 사용하는 경우에도 출산일로부터 120일 이내에 모두 사용해야 하므로 기한을 꼭 지켜야 합니다.

 

 

배우자 출산휴가 급여 지급 기준

출산휴가 기간 동안 우선지원 대상기업 소속 근로자는 정부 지원금을 받을 수 있습니다.

 

✅ 급여 지급 조건

1. 남녀고용평등법 제18조의 2에 따른 배우자 출산휴가 사용
2. 고용보험 가입 & 피보험 단위기간 180일 이상 근무
3. 휴가 종료 후 1개월부터 12개월 이내 신청

 

✅ 급여 지급 금액

• 상한액: 1,607,650원
• 하한액: 최저임금 기준 적용

급여 지급 시 사업주가 지급한 임금과 비교하여 초과 지급되는 경우에는 감액 조정됩니다.

 

 

배우자 출산휴가 지원 절차

배우자 출산휴가 신청 및 급여 지급 절차는 다음과 같습니다.

✅ 휴가 확인서 제출

• 사업주는 배우자의 출산을 확인한 후 출산휴가 확인서를 고용센터(고용24)에 제출해야 합니다.

 

✅ 배우자 출산휴가급여 신청 방법

1. 휴가 종료 후 1개월부터 신청 가능
2. 고용보험 누리집(고용 24)에서 온라인 신청
3. 제출 서류:
   • 배우자 출산휴가 확인서
   • 출산전후휴가 급여 등 신청서
   • 급여명세서, 근로계약서 등 통상임금 확인 서류
   • 휴가 기간 동안 사업주가 지급한 금액 내역서

 

배우자 출산휴가 종료 후 한꺼번에 신청해야 하며, 반드시 12개월 이내에 완료해야 합니다.

 

 

출산휴가 관련 주의사항

❗회사의 의무

• 회사는 배우자 출산휴가 사용을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 줄 수 없습니다.
• 사업주는 휴가 확인서 제출 등 절차에 적극 협력해야 합니다.

 

❗배우자 출산휴가 미사용 시 급여 지급 불가

• 출산일로부터 120일 이내 사용하지 않으면 급여 지급이 불가합니다.
• 분할 사용 시 120일 내 20일 모두 사용해야 하므로 일정 관리가 필요합니다.

 

 

배우자 출산휴가는 2025년부터 20일로 확대되어 더욱 여유롭게 사용할 수 있습니다. 또한 정부에서 급여 지원도 제공하므로 반드시 신청하여 혜택을 받으시길 바랍니다! 

 

 

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